Este jueves el gobierno provincial puso en marcha la serie de reuniones paritarias con los gremios que representan a los trabajadores estatales. El primer encuentro fue con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la respuesta fue negativa. Sin embargo, las negociaciones seguirán en una mesa técnica.
La propuesta del Ejecutivo consiste en un esquema mixto de incrementos porcentuales y sumas fijas en el cual se contempla una recomposición integral del salario del 46% promedio para este año. Como resultado de este esquema, aquellos agentes que perciban salarios más bajos recibirán un incremento total mayor que aquellos de salarios más elevados, alcanzando un 50% para los salarios más bajos y un 41% para los salarios más altos.
Sin embargo desde ATE rechazaron, ya que piden un aumento del 55% sin bonos remunerativos y a la vez, un retroactivo a enero y febrero. El secretario general Roberto Macho, afirmó tras la reunión: "Hubo una oferta salarial por parte del Gobierno que fue del 40% en cuotas, con bonos en negro que llegan hasta los 12 mil pesos en el mes de diciembre, algo totalmente fuera de lo que se había solicitado y fuera de la realidad en sí misma. La inflación para este año va a superar ampliamente el 50% y desde ATE pedido aumento salarial del 55% con la eliminación de los bonos"
La subsecretaría de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez, explicó luego de la reunión con ATE que: “hemos venido a acercar la propuesta integral de incremento salarial del gobierno de Mendoza, la que consiste en una recomposición del salario de los agentes estatales, compuesta de una suma fija de $115600 a pagar en 12 cuotas a lo largo del año. A esta propuesta se le suma también un porcentual sobre el básico o asignación de clase, que es del 40% pagadero en 6 tramos acorde a un cronograma”.
“Queremos destacar que en el caso de la suma fija de $115600 será abonada conforme también al cumplimiento del presentismo de los agentes estatales”, agregó la funcionaria.
También la subsecretaria mencionó que: “luego de esta reunión se acordó pasar a una mesa técnica en la que se evaluarán las alternativas acercadas por el gremio para poder llegar a un acuerdo para realizar el pago de los mejores salarios con los recursos que tenemos y que nos permita brindar los mejores servicios que la sociedad mendocina merece”.
Detalle de la Propuesta
La propuesta de incremento salarial pagadera en 6 cuotas según el siguiente cronograma:
• 16% a partir del mes de marzo de 2022.
• 5% a partir del mes de julio de 2022
• 5% a partir del mes de agosto de 2022.
• 5% a partir del mes de septiembre de 2022.
• 5% a partir del mes de octubre de 2022.
• 4% a partir del mes de noviembre de 2022.
Cabe mencionar que los incrementos porcentuales son no acumulables aplicables sobre la base fija del mes de diciembre 2021 y serán revisados en el mes de octubre del 2022.
También la oferta salarial se compone de una suma fija anual de $115.600, -no remunerativa, y no bonificable, pagadera en 12 meses según el detalle:
• enero, febrero y marzo de 2022: $7.200
• abril y mayo de 2022: $9.000
• junio, julio y agosto de 2022: $10.000
• septiembre y octubre de 2022 $11.000
• noviembre y diciembre de 2022: $12.000
A partir de marzo este adicional será abonado a cada agente en la misma proporción que el ítem presentismo.